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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 健身中心
  • 空調
  • 花園
  • 多語服務人員
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
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  • 花園

鄰近景點

  • 位於濟州市
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  • 漢拿樹木園就在附近
  • 濟州漢拿綜合醫院就在附近
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商品訊息簡述

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下面附上一則新聞讓大家了小型家庭旅館解時事

中國時報【陳燕珩╱台北報導】

位在捷運劍潭站旁的台北表演藝術中心,原定去年底完工營運,卻因承包商理成營造無預警倒閉,工程進度停擺,被外界稱為「爛尾樓」。北市文化局長鍾永豐昨透露,本月中將進行公開閱覽,讓廠商了解北藝工法、材料等訊息,招標後若一切順利,希望5月能重新開工。

鍾永豐是柯市府任內第3任文化局長,去年10月底走馬上任,隨即碰上議會質詢、預算審議,昨正式舉辦媒體見面會,說明文化局今年重點施政。

對外界關心北藝進度,鍾永豐表示,理成營造倒閉後,市府邀集工程專家學者檢視,發現北藝的工法及使用材料並無外界想像複雜,過年前已將招標文件簽報,本月中將進行公開閱覽,將工程技術、材料等資訊充分揭露,讓有意承接的廠商了解內部狀況,消除各界疑慮,若順利4月將啟動招標程序,最快5月能重新開工。

此外,為因應北市展演空間不足,市府原預計拆除花博場館爭豔館,改建台北市立音樂廳,不過去年底市長柯文哲決定不拆爭豔館,要求文化局重新選址。

鍾永豐說,目前規畫將行義路上的AIT舊址改為音樂廳,作為台北市立交響樂團、國樂團的表演場地,另配合北美館擴建,市府有意結合附近的爭豔館打造美術園區,目前選址規畫尚在研議中,預計年中將評估結果呈報市長柯文哲,再對外宣布。

這次勞基法修法,立非住不可法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任省錢旅遊

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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